Vorgehensweise

1. Definition des Anforderungsprofils
2. Identifikation geeigneter Kandidaten
3. Direktansprache (telefonischer Erstkontakt)
4. Persönliches Interview

5. Vorauswahl geeigneter Kandidaten
6. Präsentation geeigneter und interessierter Kandidaten
7. Absage. Wir sagen den nicht in Frage kommenden Kandidaten ab.
8. Einstellung und Follow-up

Ausgangspunkt jeder Beratung ist ein intensives Briefing durch
den Kunden und die Erarbeitung eines genauen
Anforderungsprofils. Für die zielgerichtete Ansprache
potentieller Kandidaten führen wir eine individuelle,
profilorientierte Suche durch und nutzen dabei auch unser
breites Netzwerk.

Geeignete Kandidaten werden systematisch identifiziert und auf
ihre aktuelle Veränderungsbereitschaft angesprochen. Dabei
legen wir einen hohen Wert darauf, Ihnen die künftigen
Mitarbeiter vorzustellen, die auch menschlich und persönlich in
Ihr Unternehmen passen.
Unser oberster Anspruch ist es, den Richtigen zu finden und ihn
für Ihr Unternehmen und die angebotene Position zu begeistern.

Die Lösung ist immer einfach, man muss sie nur finden.

– Alexander Solschenizyn